Iskustvo rada u startup firmama u Srbiji – IT sektor zaista proživljava “boom”

Ideja o korporativnom svetu nikad nije bila labavija, i nikad nije postojala veća žeđ nove generacije mladih ljudi za radom u “nekomplikovanom” okruženju. Zašto je tako kad nas pravila drže na okupu i čuvaju od anarhije, zar ne? Uslovno rečeno, da. Međutim, korporativni svet sa svojim uhodanim procedurama, hijerarhijama i pravilima ne ostavlja mnogo mesta mladoj osobi da se pronađe, pa je popularnost startapova prosto eskalirala.

A šta onda predstavlja jedan startap? Impresivna titula koja predstavlja zbir nekoliko pozicija na kojima osoba predano i simultano radi? Ogroman broj stavki u CV-iju? Potpuno novu perspektivu? Mini MBA? Sve ovo ili ništa od toga? Zapravo, kao i u toliko mnogo stvari, zavisi od same startup kompanije, a mi smo se detaljno raspitali kakva su generalno iskustva rada u startapovima u Srbiji, jer smatramo da je red da se aura apstrakcije oko pojma startupa konačno probije.

Strma kriva učenja = Startup kompanija

Kao što im samo ime kaže, startup kompanije su ona preduzeća koja su počela sa radom na nekoj ideji od apsolutne nule, što znači da, za razliku od gorepomenutih korporacija, predstavljaju sisteme u kojima mali broj ljudi radi sve, tako da termin “jedan zupčanik u mašineriji” uslovno rečeno u startapu ne postoji.

U prevodu, svaki zaposleni u startup kompaniji predstavlja njen vitalan deo, i svaki zaposleni pravi razliku i daje sve od sebe. A najlepše od svega? Ravnopravnost je svesprisutna jer je kriva učenja najvažnija, što je jedan od glavnih razloga zašto je rad u startapu nagrada sam po sebi.

Ali, da ne bismo napravili istu grešku i nedovoljno se udubili u to šta rad u jednom startup kompaniji podrazumeva, pitali smo Tijanu, zaposlenu u globalnoj startup kompaniji Playerhunter. Evo šta ona kaže:

“Kad sam aplicirala za praksu na poziciji na kojoj sad radim ful-time, očekivala sam da ću imati opšte-poznat tretman, standardni “obuka zadaci” tj. “završavanje posla” koji se obaviti mora, bez prevelikog udubljivanja u ono čemu moj posao i rad kao takvi zapravo doprinose, jer je takvo iskustvo nešto sa čim sam se ranije zaista dosta susretala, i što sam smatrala delom nekog nevidljivog protokola po kom sve firme operišu.

Ono što sam zaista dobila, jeste neverovatno i neuporedivo sa radom u bilo kom drugom okruženju. U Playerhunter-u sarađujem sa timovima širom sveta, pa razmena ideja i realizacija istih dobijaju potpuno drugačiji tok, dok svakodnevan rad u timu ljudi, koji čine iskusni programeri poput CTO-a Dejana Kerija i ostatak našeg tima, omogućava učenje i posmatranje posla kao šansu za napredak. Volim opipljive rezultate koje mogu da merim, a upravo to sam naučila i danas primenjujem, od trenutka dolaska na praksu, pa i danas. Kad je rad na razvijanju jedne potpuno nove društvene mreže u pitanju, šta može da bude više kul od toga?”

Ovo nije jedino pozitivno iskustvo rada u startup kompaniji koje smo čuli, iako se ovakva prilika, poput sticanja iskustva u Playerhunter startupu, može smatrati jedinstvenom u Srbiji. Prilika da se radi na fenomenalnoj društvenoj mreži koja povezuje fudbalere i ostale profesionalce iz sveta fudbala, a koja za sebe može da kaže da je odjeknula širom sveta, o čemu svedoče i saradnje sa brojnim poznatim licima fudbala kao što su Andrej Ševčenko, Josi Benajun ili Luis Figo, kao i podrška fudbalskog kluba Rapid i GLS-a sa kojim su ugovore potpisali Fabio Kanavaro i Alesandro Del Piero. Uz to i brojna međunarodna i domaća priznanja kao što je nagrada Ekapija portala: Aurea 2018 za tržišni potencijal govore za sebe.

Multi-tasking, prihvatanje izazova i poraza, prilagodljivost… veštine koje zlata vrede?

Upravo tako. Da, možda zvuči malo generički i kao nešto što bukvalno stoji kao stavka u svačijem CV-iju, ali kada malo demistifikujemo ove pojmove, jasno da je ove veštine uopšte nisu tako bezazlene i zapravo predstavljaju sumu sumarum iskustva, predanog rada i posvećenosti.

Možda izgleda kao da su one ultimativno produkt rada na bilo kom radnom mestu i u bilo kojoj firmi, i načelno jesu, ali startup kompanije, budući da pokreću neki biznis od nule, sa smanjenim ljudstvom, apsolutno svaka od ovih veština dobija novu dimenziju kada se stiču okviru jedne ovakve kompanije, a evo i šta te veštine uokviruju.

Naučiš kako da učiš

Za početak, pošto se radi o firmi koja tek “počinje”, to između ostalog znači da su svi novi u tom poslu, svi se suočavaju sa istim izazovima, i pokušavaju da naprave sistem u kom će njihove profesionalne veštine najbolje funkcionisati, pa zato novozaposleni ne mogu ni očekivati da će neko drugi sažvakati posao umesto njih. Baš to nam je rekao i Nemanja, 25 godina, koji je radio kao softverski inženjer u jednoj startup kompaniji kod nas:

“Kada sam dobio svoj prvi posao kao softverski inženjer u startup kompaniji, mislio sam da ću od starta imati tačno definisane zadatke, ali i definisane mentore, koji će me držati za ruku i polagano me uvoditi u posao, a ustvari se desilo potpuno suprotno, i sad ne mogu biti srećniji zbog toga.

Zahvaljujući tom iskustvu kad sam bio suočen sa multi-taskingom takvih razmera da pored svoje programerske porcije posla učestvujem i u marketinškom i prodajnom segmentu, što su za mene bila španska sela, a sada zahvaljujući tom iskustvu sam samo još bolji u poslu koji obavljam, jer drugačija perspektiva je definitvno nešto što se ne dobija bilo gde.”

Naučiš kako da veruješ svojim instinktima

Dobar instinkt je definitivno stvar koja se ne može kupiti, a često je i odgovoran za to da li će neka ideja (čitaj startup) uspeti ili ne, jer na kraju dana, jedina strategija koja zaista ne uspeva je konformističko ne preuzimanje bilo kakvih rizika. Ako odabereš da radiš u startapu, preuzimanje rizika će biti deo svakog tvog radnog dana, a tokom vremena ćeš naučiti da veruješ svom instinktu u trenucima kada je preuzimanje riizika samo tvoja odluka, bez dodatnih informacija koje će je poduprti.

Naučiš da se ljubav prema onome što radiš računa

Još jedna velika stvar koja razlikuje prosečnu korporaciju od neke startup kompanije jeste činjenica da tvoj posao postaje mesto na kom se osećaš kao kod kuće, a ne nešto sa čim jedva čekaš da završiš u toku dana. Opuštena atmosfera, neopterećena pravilnicima, neposrednost u komunikaciji, zona za odmor i zabavu su samo neke od karakteristika većine startup kompanija, i sasvim sigurno razlozi zašto su mladim ljudima toliko privlačni.

Na osnovu svega ovoga, možemo objektivno zaključiti da jeste, startup kompanije možda jesu neizvesna avantura u koju uskačete svojevoljno, ali su takođe i uzbudljivi habovi u kojima ćete mnogo toga naučiti o poslu, ali i o životu, a najlepše od svega je što ćete znati da ste učestvovali u stvaranju i realizaciji jedne super ideje, a čoveka kao kerativno biće verovatno ništa više ne usrećuje od toga.