adl adl

IT girls – Podržimo žene programere!

7

U cilju ojačavanja postojeće IT zajednice, a po ugledu na zemlje u kojima je osetan tehnološki napredak,  par ambicioznih individualaca Nevena Sofranić i Nemanja Čedomirović, odlučili su da pokrenu projekat IT girls. Cilj projekta je stvaranje okruženja, koje će biti okrenuto popularizaciji ove oblasti među mladim damama i ohrabrivanju žena da se profesionalno ostvare u IT industriji.

IT girls tim

Prema Fortune 500 listi, pet najuspešnijih pojedinaca u IT industriji su Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Marc Cuban i Bill Gates. Da li primećujete da nema nijedne žene? Uzrok manjku žena u IT industriji mnogi traže u tome što lepši pol od ranog detinjstva biva usmeravan ka „ženskim oblastima“, kao što su društvene nauke i umetnost. Međutim da li je pomenuti manjak posledica nametnutih izbora, rodne diskriminacije ili nečeg trećeg, ne možemo sa sigurnošću tvrditi. Bilo kako bilo, činjenice govore za sebe.

IT girls vs. IT boys

  • Statistički podaci ukazuju da žene čine manje od trećine ukupno zaposlenih kada je u pitanju IT industrija i telekomunikacije;
  • Vrlo mali procenat žena zauzima najviše menadžerske pozicije (8% u izvršnim odborima; 4% na direktorskim pozicijama);
  • Prosečan broj žena koje učestvuju u tech timovima iznosi 15,75%;
  • Prosečna neto plata developera u Srbiji iznosi 1265 €, dok žene na ovim pozicijama zarađuju oko 300 € manje.

Cilj IT girls projekta je upravo popraviti činjenično stanje i okrenuti brojke u korist žena. Prvi od zadataka na tom putu biće sprovođenje ankete koja će pokazati realnu situaciju na IT sceni u Srbiji. Tom prilikom biće identifikovani svi problemi koji potencijalno postoje i na čijem otklanjanju će IT girls tim aktivno raditi.

Ovom prilikom vas zajedno sa IT girls timom pozivamo, da udruženim snagama pokušamo da otklonimo potencijalne barijere i pomognemo ženama da se afirmišu kao profesionalci u IT-u kroz istraživanja, informisanje, edukaciju i promociju. Neka IT days traju tokom cele godine!

 

Komentari7 коментара

  1. Puna podrska za lepsi pol jer i one zasluzuju da rade onaj posao koji vole , ai sigurno da ih u IT industriji ima puno , i koje sukompetetne i edukovane da obavljaju it posao .

  2. Pravda za Apotekare i Sekretare. Ne diskriminišem ali mislim da sad i babe i dede žele u IT jer u ajtiju je buducnos mislim pare. Radim dugo godina na domacoj IT sceni i ne mogu reći da ima stručnog ženskog kadra. Mislim da bi trebala da se otvori grupa za žene automehaničare i drvoseče. Hvala na razumevanju.

  3. Iz mog dugogodišnjeg iskustva, devojkama se često progleda kroz prste na razgovorima za posao što na kraju rezultira zapošljavanjem osoba nedovoljno kompetentnih da obavljaju svoj posao. Ne očekujte da dobijate posao zbog pola…

    Sve kompetentne pripadnice lepšeg pola su itekako uspele u industriji. Primeri: Leah Culver, Hermione Way, Jessica Mah…i naravno, jedan od mojih gurua: Marissa Mayer!

    PS. Veoma kompetentna koleginica i ja zajednički vodimo proizvod – tako da eto odnosa 50%-50%. 🙂

    Pravda za rudarke i metalostrugarkinje!!!

  4. Takođe, cenjena autorka ne bi prošla u mojoj firmi na razgovoru na posao, ne zato što je devojka već zato što je preuzela anketu IT Girls BIH „koja će pokazati realnu situaciju na IT sceni u Srbiji.“.

    To pokazje netemeljnost prilikom obavljanja posla.

    Napraviti drugu anketu nije bilo teško, i svako ko se bavio bilo kakvom analitikom je svestan važnosti pravilnog segmentiranja prilikom anketiranja.

  5. Nevena Žabaljac

    Hvala najlepše na komentarima. Naravno, svako ima pravo da iskaže svoje mišljenje i ja vaše izuzetno cenim. Ako pitate mene, određenim poslom bi trebalo da se bavi svaki pojedinac koji raspolaže neophodnim znanjem, veštinama i sposobnostima, bez obzira na pol. Smatram da svima treba da bude u interesu razvijanje kvalitetnog i kvalifikovanog kadra u svim oblastima poslovanja, ne samo u IT-u. Ako neko po svim kriterijumima zadovoljava postavljene standarde, ne bi trebalo da bude odbijen, bilo da se radi o muškarcu ili ženi.

    Kada je u pitanju gledanje kroz prste devojkama koje nisu ispunile kriterijume za posao za koji su konkurisale, ja bih tu svakako okrivila nedovoljno kompetentne stručnjake za regrutaciju i poslodavce koji su iste zaposlili.

    S druge strane zahvalila bih se Vama Đani na ukazanoj greški, ispravljena je. Kad pomenuti mladi ljudi, kreatori ovog projekta, formiraju i plasiraju anketu za Srbiju, vrlo rado ću je linkovati.

  6. Prosto sam zatečen ovakvom negativnošću i ironijom. Zar treba u 21. veku da živimo po stereotipima i podržavamo bilo kakav oblik diskriminacije? Zar treba da podmećemo nogu mladim ljudima (devojkama/mladićima) koji žele da uče, koji imaju ambicije da se ostvare u nekom poslu, da naprave promenu? Zar je bolje da isti ti mladi ljudi vuku majku za suknju do ko zna koje godine, postanu starlete i starletani, umesto da ulažu u svoje obrazovanje i pokušaju da pronađu svoje mesto u jednoj od najbrže rastućih delatnosti? Zar je greh da ljudi streme ka dobro plaćenim profesijama kako bi obezbedili jednog dana pristojan život sebi i svojoj porodici?

    Pojedinci ovde, koji kako kažu „vode proizvod“, treba ozbiljno da se zapitaju pre nego što upute bilo kakvu kritiku. Svakom se potkrade neka greška i Vi ste čist primer za to. Uspešno „vodite proizvod“ iako vam korespondencija i pravopis nisu najjača strana.

    Pozdrav.

Ostavite komentar